日本修订《劳动安全卫生规则》，更新安卫法下SDS和标签要求

2022年5月31日，日本厚生劳动省（MHLW）公布了修订后的《劳动安全卫生规则》（2022年MHLW第91号令）。《劳动安全卫生规则》作为《劳动安全卫生法（安卫法）》（ISHL）的下位法规，具体规定了对象物质在SDS交付方式、显示内容、日常管理等方面的要求。

日本GHS实施涉及三部主要法规，包括《劳动安全卫生法（安卫法）》（ISHL）、《特定化学物质环境登记管理法（化管法）》（PRTR）和《有毒有害物质控制法（毒剧法）》(PDSCL)。

基于去年7月发布的关于工作场所中化学物质管理方式的讨论会总结报告，厚生劳动省未来将指定更多具有危害分类的物质，强制要求其符合《安卫法》下的SDS和标签要求。首批234种物质已于今年2月24日通过修订《安卫法实施令》附表9对象物质清单正式发布。这批物质将自2024年4月1日起将强制要求提供SDS和标签，而在此之前已在日本流通的化学品享有1年缓冲期。

此外，基于上述总结报告的结论，厚生劳动省还计划改进SDS在化学物质管理中的运用。此次《劳动安全卫生规则》的修订主要是为了响应这一部分的要求。

《劳动安全卫生规则》的主要修订内容如下：

SDS交付方式：

目前，SDS需以文书交付或以接收方同意的其他方式交付，如可通过磁盘/光盘或通过电子邮件/传真传输。修订之后，新增了两种SDS交付方式，即也可以通过发送记载有SDS的网站或二维码，同时，采用何种交付方式将不再需要接收人事先同意。该新规自2022年5月31日（即发布日）起生效。 

SDS更新频率：

从2023年4月1日起，必须每5年对SDS上记载的健康危害进行一次确认。如果有更新，须在一年内更新SDS并通知SDS接收方。（* 定期更新的对象只限于目前仍在向下游供应的化学品，已经停止供应的化学品无需5年确认。）

SDS新增记载内容：

要求在SDS上记载化学品的预计用途和该用途在使用时的注意事项。该部分内容官方建议记载在SDS第1部分。该要求将于2024年4月1日起生效。

修改成分含量的记载方法：

废除现行的允许含量按10%进行模糊记载方式，并强调必须使用重量百分比（w/w %）作为成分含量单位，其他单位，如mg/L将不再允许使用。例如，目前对于成分含量，12%可以写成[10-20%]，6%可以写成[小于10%]，但自2024年4月1日起，原则上必须在SDS使用明确的重量百分比。

但是，对于特殊情况，如该化学品由于自身特性，含量确实存在范围的，或者化学品的原料本身含量无法确定的（比如该原料从国外进口且本身就是混合物，国外供应商只提供了含量范围），允许使用含量范围。 

标签：

从2023年4月1日起，对于以下两种情况，容器上也需要贴标签：（1）对象物质从一个容器转移到另一个容器；（2）对象物质生产后储存在一个容器中。