聚焦企业ESG系列之不可忽视的“她”力量：消除性别差异与促进女性领导力

导读：随着时代发展，越来越多女性进入职场，其“刚柔之美”已成为企业不可忽视的一部分，“她力量”正在崛起并尽情绽放。智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》数据显示“职场性别不公仍然存在”，性别平等是社会和企业治理领域中的重要话题，消除职场中的性别差异和促进女性领导力已成为全球趋势，也是衡量企业ESG表现的重要指标。

• 企业ESG中不可忽视的“她”

• 如何展现企业ESG中“她”

• 企业ESG中典型“她”表现

企业ESG中不可忽视的“她”

在《企业ESG报告编制指南》中概述了企业ESG关注要点，其中关于女性员工的指标主要在“社会（S）”和“治理（G）”两大议题下，如：

如何展现企业ESG中“她”

✔ 制定和实施性别平等政策，明确反对性别歧视和促进性别平等的原则和措施，并公开性别平等政策和实施情况，接受内外部的监督和评估，加强透明度和问责制。

企业ESG中典型“她”表现

在可持续发展和社会责任理念引领下，越来越多企业重视女性员工权益指标在ESG实践中落地，下表收集了部分企业披露的ESG“她”表现。

这些企业不仅在ESG方面取得了积极成果，在性别平等方面也在努力贡献。